Informe psico-gráfico de tipo estandar

Puesto: Responsable de producción
Nombre: ......................

Pasos:

1) Se recibe en nuestro Gabinete el escrito manuscrito del candidato, bien por scanner (formato jpg) a través de internet o el original por otro medio (correo, mensajero...)

**El cliente debe de facilitar un perfil de funciones del puesto, así como de las principales responsabilidades del candidato.

2) Se evalúan los puntos fuertes y débiles del candidato, en relación al puesto a ocupar.

Balance de puntos fuertes y débiles:

Puntos fuertes:
· Buena combinación de cap. de análisis y de visión global.
· Buenas habilidades organizativas.
· Buen sentido del orden.
· Buen rendimiento laboral.
· Buena disposición para trabajo en equipo.
· Tiene las ideas bastante claras.
· Capacidad de esfuerzo.
· Es reflexivo/a.
· Posee buena imaginación.
· Fuerte autocontrol emocional.

Puntos débiles:
· Personalidad introvertida.
· Fuerte carácter.
· No le gustan los cambios.
· Personalidad obstinada.
· Escasa capacidad de convicción.
· Individualista.
· Reservado/a.


3) Se hace una conclusión global de la personalidad del candidato/a

Conclusión
El/la candidato/a presenta un perfil de personalidad aceptable para el puesto de "Responsable de Producción". Este/a candidato/a posee una personalidad muy controlada, a tal punto que no es fácil conocerlo/a en profundidad a primera vista. En su forma de razonar combina muy bien la capacidad de análisis con la visión global, lo cual le favorece tanto para todo aquello que signifique análisis, organización y planificación, como para hacer una buena valoración de conjunto, aspecto fundamental para este trabajo.
No tiene ningún problema de comunicación y sociabilidad, pero sí se muestra reservado/a en lo tocante a su ámbito personal.


Su rendimiento laboral es bueno, e intentará esforzarse para mejorar en el día a día, puesto que goza de una buena capacidad de superación, e intentará, lógicamente, ir superándose en todo aquello que no conozca. Posee, por un lado, una buena dosis de imaginación; pero, por otro, su carácter es mucho más rígido de lo que aparenta. Posee un personalidad fuerte, y le cuesta bastante reconocer sus errores. Por su grafía, este/a candidato/a posee muy buenas cualidades de mando y jerarquía, lo cual nos dice que no acepta de buen grado la autoridad, aunque la admite, sobre todo al principio, hasta que vaya consiguiendo experiencia. Le gusta trabajar de forma autónoma.

En lo referente a actitudes personales, resultará un buen candidato/a; ya que procurará cumplir adecuadamente con sus obligaciones y responsabilidades.

4) Observaciones. Estas se hacen para facilitar la entrevista al entrevistador

Observaciones
En la entrevista se debe hacer hincapié en planteamientos de tipo dinámico, de ductilidad, de reacciones ante nuevas estrategias, de flexibilidad ante cambios de directrices, ya que aquí residen sus puntos más vulnerables. Por lo demás, es un aceptable candidato/a, siempre y cuando posea experiencia en puestos similares.

5) Aquí se evalúan un número determinado de competencias, (ver lista de competencias) elegidas por el cliente.

Escala de Niveles:
Nuestra escala evalúa las competencias en un rango de 1 a 5

1 -No Apto.
2 -Podría Valer.
3 -Cumple los Requisitos.
4 -Buen Candidato.
5 -Candidato Idóneo

PROCESOS Y ACTITUDES INTELECTUALES:

· Pensamiento analítico 4
· Capacidad de síntesis 3
· Razonamiento lógico 4
· Creatividad 3
· Etc.

ACTITUDES EN LE CAMPO PROFESIONAL
· Integridad 3
· Liderazgo 4
· Toma de decisiones 5
· Espíritu de equipo 3
· Etc

PERSONALIDAD Y CONDUCTAS SOCIALES:
· Autocontrol 4
· Habilidades sociales 3
· Resistencia al cambio 2
· Iniciativa 4
· Etc.

RASGO ESPECIFICOS Y/O SINTOMÁTICOS:
Niveles: Muy Bajo, Bajo, Medio, Alto, Muy Alto

· Estabilidad -Medio
· Angustia/ansiedad -Medio
· Cambio anímicos -Estable
· Fortaleza del YO -Alto
· Etc.


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